Hakkımızda
10 yılı aşan deneyimimizle, kurum çalışanlarınızda pozitif tutum değişiklikleri yaratmak için, aktiviteler tasarlıyor ve uyguluyoruz. Yaşayarak öğrenme eğitim modeliyle tasarladığımız programlarımızı, açık hava ve kapalı alanlarda, yurt içi ve yurt dışı tüm bölgelerde gerçekleştirebiliyoruz...Kurucular:
1968 doğumlu olan Tarık Ali Coşkun, Hacettepe Üniversitesi'ndeki yüksek lisansının ardından, uluslararası çevre koruma projelerinde görev aldı, başta dağcılık olmak üzere doğa sporlarıyla yakından ilgilendi, eğitimler verdi, doğa turizmi sektöründe çalıştı, fotoğraf çekti. İsviçre (1998) ve ABD'de (2000) "ürüne yönelik tanıtım ve pazarlama" konulu eğitimlere katıldı. EEE'nin (Expreriential Education Europe) Almanya (2006) ve İskoçya'da (2007) düzenlediği konferanslara katıldı. 2003 yılından bu yana, kurumlar için "yaşayarak öğrenme modeli"yle programlar tasarlıyor ve yönetiyor.
tarik.coskun@motivateam.com
tarik.coskun@motivateam.com
1978 doğumlu olan Fikret Rakıcı, Sakarya Üniversitesi öğrencilik yıllarında tanıştığı kaya tırmanışı sporuna uzun yıllar profesyonel olarak devam etti. Ulusal ve uluslararası birçok tırmanış yarışmasına katıldı, dereceler aldı. Tırmanışın yanı sıra kamp, uzun doğa yürüyüşleri gibi doğa sporlarıyla ve motosiklet ile yakından ilgileniyor. Bu spor dalları ile ilgili eğitimler de veren Fikret, yurtdışı gezilerini de aksatmıyor. 2005 yılından bu yana, kazandığı tüm bu deneyimleri, kurumlar için tasarladığı "yaşayarak öğrenme eğitim programları" ve motivasyonel etkinliklerle paylaşıyor.
fikret.rakici@motivateam.com
fikret.rakici@motivateam.com
motivateam is:
1. Organizasyonel enerji. 2. Kişiyi durgunluktan eyleme ve değişime sevkeden dürtü. 3. Bireylerin ve kurumların yetkinliklerini geliştirmek, aralarındaki etkileşimi güçlendirmek ve bunları kurum stratejisiyle bütünleştirmek: İçten motive olan kişi, düşünceyi eyleme dönüştürür, hedeflerini belirler ve harekete geçer. 4. Yaşayarak öğrenme. 5. Olumlu tavır ve tutum değişikliklerinin, iş yaşamına ve ekip olma bilincine aktarılması. 6. Davranışa enerji sağlayan, organizmanın içindeki ve çevredeki güçler. 7. Motive olan kişi gelişmeye açıktır: Kurum stratejisinin başarısı, her bir çalışanın üretilen değere yaptığı katkıya bağlıdır.
1. Organizasyonel enerji. 2. Kişiyi durgunluktan eyleme ve değişime sevkeden dürtü. 3. Bireylerin ve kurumların yetkinliklerini geliştirmek, aralarındaki etkileşimi güçlendirmek ve bunları kurum stratejisiyle bütünleştirmek: İçten motive olan kişi, düşünceyi eyleme dönüştürür, hedeflerini belirler ve harekete geçer. 4. Yaşayarak öğrenme. 5. Olumlu tavır ve tutum değişikliklerinin, iş yaşamına ve ekip olma bilincine aktarılması. 6. Davranışa enerji sağlayan, organizmanın içindeki ve çevredeki güçler. 7. Motive olan kişi gelişmeye açıktır: Kurum stratejisinin başarısı, her bir çalışanın üretilen değere yaptığı katkıya bağlıdır.
Aktivitelerimizde katılımcılara, genç ve dinamik ekibimiz eşlik ediyor.
Farklı yetkinliklere ve özelliklere sahip kişilerden oluşan ekibimize katılmak istiyorsanız lütfen fotograflı bir CV'nizi info@motivateam.com adresine gönderin.
Farklı yetkinliklere ve özelliklere sahip kişilerden oluşan ekibimize katılmak istiyorsanız lütfen fotograflı bir CV'nizi info@motivateam.com adresine gönderin.
Bizi takip edin!
Copyright @ motivateam