|
is. 1. Organizasyonel enerji. 2. Kişiyi durgunluktan eyleme ve değişime sevkeden dürtü. 3. Bireylerin ve kurumların yetkinliklerini geliştirmek, aralarındaki etkileşimi güçlendirmek ve bunları kurum stratejisiyle bütünleştirmek: İçten motive olan kişi, düşünceyi eyleme dönüştürür, hedeflerini belirler ve harekete geçer. 4. Yaşayarak öğrenme. 5. Olumlu tavır ve tutum değişikliklerinin, iş yaşamına ve ekip olma bilincine aktarılması. 6. Davranışa enerji sağlayan, organizmanın içindeki ve çevredeki güçler. 7. Motive olan kişi gelişmeye açıktır: Kurum stratejisinin başarısı, her bir çalışanın üretilen değere yaptığı katkıya bağlıdır.
|
